Cele mai căutate locuri de muncă după vârsta de 45 de ani. Cum arată piața joburilor în România

Piața muncii din România prezintă o dinamică interesantă în ceea ce privește aplicările la joburi în funcție de vârstă. Conform unui raport recent transmis de eJobs, candidații de peste 45 de ani înregistrează cel mai mic număr de aplicări, în jur de 100.000 lunar. În contrast, segmentul de vârstă 25-35 ani conduce detașat cu aproape 400.000 de aplicări pe lună.

Roxana Drăghici, reprezentant eJobs.ro, oferă o perspectivă asupra situației: «Mai există o categorie aflată sub 45 de ani, este vorba despre candidații care au mai puțin de 18 ani, unde se înregistrează aproximativ 10.000 de aplicări pe lună, însă aici vorbim despre o bază relativ restrânsă de candidați, în condițiile în care legea permite dreptul la muncă doar după împlinirea vârstei de 16 ani».

Aceasta explică că activitatea limitată a tinerilor sub 18 ani pe piața muncii este de așteptat, având în vedere statutul lor principal de elevi. Analiza datelor de pe platforma eJobs.ro de la începutul anului relevă că doar 10% din totalul de peste 10 milioane de aplicări provin de la persoane peste 45 de ani. Domeniile preferate de acest segment includ retail, construcții și servicii, în timp ce sectoare precum IT, marketing sau educație atrag mai puțin interes.

Un aspect notabil este preferința pentru stabilitate a candidaților peste 45 de ani. Roxana Drăghici observă: «De altfel, și sondajele noastre arată că, pe măsură ce înaintează în vârstă, candidații pun preț mai degrabă de stabilitate, pe un mediu de lucru predictibil și pe un anumit grad de confort pe care angajatorii îl pot oferi mai degrabă decât pe aspecte precum posibilitatea de a lucra de acasă sau oportunitățile de creștere în carieră».

Cele mai căutate locuri de muncă după 45 de ani: retail, construcții, servicii, transport / logistică și servicii financiare

În ceea ce privește tipul de angajare, 90% din aplicările candidaților peste 45 de ani sunt pentru joburi full-time, reflectând preferința pentru stabilitate. Doar 5% dintre aceștia aplică pentru joburi remote, comparativ cu 15% la nivel general. Domeniile în care și-au căutat de lucru au fost retail, construcții, servicii, transport / logistică și servicii financiare. Cel mai scăzut interes a fost manifestat pentru ofertele postate de angajatorii din educație / training, media / internet, oil&gas, asigurări, real estate, marketing sau IT.

De asemenea, experiența joacă un rol important, cu segmentul mid-level (2-5 ani experiență) fiind cel mai activ în aplicări, urmat de entry-level. Aceste date, furnizate de 2000, oferă o imagine clară asupra tendințelor actuale de pe piața muncii din România, evidențiind diferențele între generații în ceea ce privește preferințele și comportamentul de căutare a unui loc de muncă.

Urmăreşte cel mai nou VIDEO incărcat pe avantaje.ro
Recomandari
Publicitate
Libertatea
VIVA!
Unica.ro
Retete
Baby
ELLE
CSID
Ego.ro
Descopera.ro
Diva Hair
TV Mania
Trending news
Mai multe din Stiri