Cum să te pui în valoare la interviu

Text: Steluța Năstase-Lupu

După fiecare interacțiune cu un potențial angajator, e normal să te întrebi ce părere are acesta despre tine. Iar pentru a te evidenția față de ceilalți candidați, trebuie să ai o strategie bine pusă la punct încă din primele etape de recrutare. Descoperă în acest articol ce-și doresc, de fapt, recrutorii și cum arată candidații potriviți din perspectiva lor!

Să fii pasionat de domeniul în care vrei să lucrezi

Zâmbetul, o postură deschisă și acel entuziasm specific unui copil te conduc spre jobul mult dorit. Recrutorii își doresc oameni care vor tot timpul mai mult de la ei și de la cariera lor. Ei caută acele persoane care-și înțeleg misiunea, sunt empatice, orientate spre rezultate și idei bune în fiecare proiect.

Să ieși în evidență

Cele mai bune companii își doresc oameni pasionați, dar care să știe cum să iasă în evidență. CV-urile tradiționale pierd teren în fața acelor aplicări care intuiesc și depășesc așteptările recrutorilor. Profilul tău merită să răspundă acelor cerințe din descrierea jobului, dar informațiile să fie puse într-o formă originală care te reprezintă. Recrutorii recomandă să găsești acele companii unde ai vrea să lucrezi, să le analizezi activitatea și să îți folosești creativitatea pentru a ieși în evidență față de alți candidați. 

Să te concentrezi pe ce aduci nou în companie

În aplicarea ta, arată ce poți să oferi companiei, nu numai ce aștepți să-ți ofere compania. Gândește prezentarea ta, încă de la început, concentrează-te pe ceea ce aduci nou și util și prezintă experiența ta ca primul pas spre a face față noilor task-uri. Cu o astfel de abordare, angajatorii vor ști că ai viziune, acea big picture, care sporește valoarea și rolul tău în noul job. Spre exemplu, dacă ai parcurs un curs de IT, atunci poți preciza ce ai învățat în cadrul acestuia, dar și cum noile cunoștințe pot aduce plus valoare companiei angajatoare. Dacă îți surâde ideea de a obține noi abilități în domeniul IT, poți alege proiectul Cursuri de IT by eJobs, cofinanțat din Fondul Social European, parte a programului Operațional Capital Uman 2014-2020. Acesta are mai multe etape mai multe etape (consiliere, cursurile propriu-zise, coaching). Ai ocazia ca după finalizarea proiectului să aplici pentru joburi în domeniul IT. Pentru asta, echipa de consiliere în carieră din cadrul proiectului îți va oferi suportul necesar. Detalii aici.

Iată care sunt condițiile pentru înscriere:

  • ai domiciliul sau reședința în orice județ din România (cu excepția județului Ilfov și Municipiului București
  • ai o vârstă cuprinsă între 25 și 65 de ani
  • ești angajată, cu contract de muncă, PFA sau ÎI
  • ai absolvit cel puțin 8 clase
  • dispui de acces la internet (viteză minimă de 10 Mb/s) – cursurile au loc doar online
  • ai în posesie un computer (laptop sau PC) cu webcam (integrat sau separat) pentru a permite accesul la curs/examen
  • ai în posesie difuzor/căști și microfon pentru a participa la discuții
  • ești un bun vorbitor de limba engleză (mediu/avansat)
  • deții competențe digitale de bază

Cursurile gratuite în IT sunt disponibile prin:

PROGRAMUL OPERAŢIONAL CAPITAL UMAN 2014-2020

Axa Prioritară 6 – Educație și competențe ID

proiect: POCU/726/6/12/135988

Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operațional Capital Uman 2014-2020

Să te prezinți cu puncte forte, dar și cu cele slabe

Ești mult mai convingător dacă te prezinți cu puncte forte și aspectele pe care ai vrea să le îmbunătățești decât să arăți că ești perfect. Recrutorii ar putea să creadă că eviți întrebarea sau ascunzi o slăbiciune. Cu o analiză obiectivă, demonstrezi că îți cunoști capacitățile și ești mult mai credibil.

Să abordezi într-un mod serios fiecare etapă a interviului

Abordează fiecare discuție la telefon ca o conversație față în față. Interviul telefonic este primul pas prin care te califici pentru un interviu, iar recrutorii țin cont de entuziasmul tău, de inflexiunile vocii și de nivelul de cunoștințe pe care îl declari pentru a realiza lista scurtă a candidaţilor. Cel mai potrivit este să te îndepărtezi de sursele de zgomot și să eviți să tastezi sau să iei o gustare în timp ce discuți cu recrutorul. 

Să mulțumești angajatorului după interviul de angajare

O astfel de notă aduce zâmbetul pe buze recrutorilor, mai ales în acele zile când au planificate multe interviuri. Arăți valorile tale, precum și respect pentru ocazia care ți-a fost oferită. Te diferențiezi și ai mai multe șanse ca recrutorul să îți propună rolul potrivit în compania potrivită.

Urmăreşte cel mai nou VIDEO incărcat pe avantaje.ro
Urmărește-ne pe Google News
Recomandari
substantial.ro
Publicitate
CSID
Descopera.ro
Unica.ro
Retete
Baby
Life.ro
Doctorul Zilei
VIVA!
ELLE
Diva Hair
Sfatul medicului
Sfatul parintilor
TV Mania
Shtiu.ro
Trending news
Mai multe din Cariera