Generația Z, tot mai activă pe piața muncii din România. Tinerii au trimis aproape 6 milioane de CV-uri în primele 10 luni ale anului. Ce domenii preferă

Tinerii de până la 24 – 25 de ani au devenit cei mai activi candidați pe piața muncii din România. În primele 10 luni ale anului 2026, tinerii au trimis peste 6 milioane de aplicări, reprezentând mai mult de jumătate din totalul înregistrat pe eJobs. Datele platformei de recrutare arată și ce domenii atrag cel mai mult candidații, dar și cum se schimbă preferințele profesionale odată cu vârsta.

Peste 11,5 milioane de aplicări, venite din partea a 523.000 de candidați, au fost înregistrate în primele 10 luni ale anului pe eJobs.ro, cea mai mare platformă de recrutare online din România. Aproape 6 milioane de aplicări au venit din partea candidaților din generația Z (14-29 de ani), cu 34,8% mai multe decât în aceeași perioadă a anului trecut.

Tinerii caută intens locuri de muncă

Tinerii au trimis 51,5% din totalul aplicărilor, într-un an în care a crescut atât numărul celor care își caută un loc de muncă pe platformă, cât și media aplicărilor pentru fiecare candidat activ.

Citește și...

Nutriționistul Tania Fântână, 5 idei de cină care ține de foame și te ajută să slăbești

Horoscop 13 noiembrie 2026. Taurii astăzi revin cu picioarele pe pământ și se întreabă unde le-a fost mintea în ultima vreme

„Din punctul de vedere al conturilor unice active, generația Z reprezintă 52,3% din total, millennialii (30-45 de ani) 34,6%, generația X (46-61 de ani) 12,8%, iar baby boomers (62+) 0,4%. Față de primele 10 luni din 2025, numărul candidaților activi din generația Z a crescut cu 14,9%. Avansul aplicărilor este însă de peste două ori mai mare, ceea ce arată că a crescut și intensitatea cu care tinerii își caută un loc de muncă', spune Bogdan Badea, CEO eJobs România.

RECOMANDAREA NOASTRĂ:

Cristina Bâtlan a îmbrăcat rochia de mireasă. Cum a arătat femeia de afaceri în cea mai importantă zi din viața ei. „Știam că în ziua nunții mele nu o să plouă”

Media a ajuns la 21,8 aplicări pentru fiecare candidat, față de 18,6, câte erau înregistrate anul trecut.

Retailul, serviciile și sectorul financiar-bancar atrag cele mai multe aplicări din partea tinerilor, în timp ce, pentru generațiile mai în vârstă, construcțiile, producția și transporturile ocupă poziții mai importante în clasament.

RECOMANDAREA NOASTRĂ:

Cine este soțul Paulei Chirilă. Dan Giuvelic este cu 15 ani mai tânăr. Ce afacere are și cum a cunoscut-o pe actriță

„Chiar dacă generația Z conduce la volumul total, millennialii au cea mai mare medie de aplicări/candidat: 23,2 în primele 10 luni ale anului. Media scade la 20,5 în cazul generației X și la 20 pentru baby boomers. Diferențele sunt relativ mici, ceea ce arată că distanța mare dintre generații la numărul total de aplicări vine în principal din numărul celor care sunt activi pe platformă', explică Bogdan Badea.

Citește și...

Ștefan Baiaram, momente dramatice. Tatăl fotbalistului e în stare gravă, la Terapie Intensivă, după un infarct și două stopuri cardio-respiratorii

Horoscop 13 noiembrie 2026. Taurii astăzi revin cu picioarele pe pământ și se întreabă unde le-a fost mintea în ultima vreme

Millennialii au trimis aproximativ 4,2 milioane de aplicări, cu 14,6% mai multe decât în perioada similară din 2025, în timp ce numărul candidaților activi a crescut cu 3,3%. Pentru generația X, aplicările au avansat cu 12,5%, până la aproape 1,4 milioane, iar numărul candidaților activi a crescut cu 5,9%.

În cazul generației baby boomers, evoluția este descendentă: aproape 39.400 de aplicări, cu 11,2% mai puține decât anul trecut, și o scădere de 10,2% a numărului de candidați activi. Datele nu indică o revenire a acestei generații în căutarea unui loc de muncă pe platformă, deși cei care continuă să aplice au o intensitate a căutării apropiată de cea a generațiilor mai tinere.

Ce domenii caută generațiile mature

Retailul ocupă primul loc în preferințele generației Z, cu 39,4% din totalul aplicărilor acesteia. Urmează serviciile, cu 14,6%, sectorul financiar-bancar, cu 12,8%, call-center/BPO, cu 12%, și turismul, cu 11,5%.

În cazul generației millennials, primele patru poziții rămân aceleași: retail, servicii, financiar-bancar și call-center/BPO. Construcțiile ocupă însă locul al cincilea, cu 10,2% din numărul total de aplicări.

Pentru generația X, construcțiile urcă pe poziția a doua, atrăgând 14,1% dintre aplicări, după retail. Serviciile ocupă locul al treilea, urmate de producție și transport/logistică.

Baby boomers reprezintă singura generație pentru care construcțiile depășesc retailul. Astfel, 28,6% dintre aplicări vizează acest domeniu, față de 26,6% în cazul comerțului. Clasamentul este completat de servicii, producție și transport/logistică.

„Etapa de carieră poate explica o parte dintre aceste diferențe. Pentru un candidat care își caută primul job, contează să găsească un angajator într-un domeniu care nu cere un set foarte specific de competențe tehnice, cum ar fi retailul sau serviciile. Pentru cineva care a acumulat deja experiență într-o meserie, următorul pas poate fi tot într-un domeniu în care își poate folosi calificarea. Așa se explică interesul mai pronunțat al generațiilor mai în vârstă pentru construcții, producție sau transporturi', detaliază Bogdan Badea.

Horoscop săptămânal 16 – 22 noiembrie 2026  | Libertatea

CONȚINUT VIDEO AVANTAJE 

Ce locuri de muncă și ce tip de program preferă fiecare generație

Diferențele dintre generații se observă și în clasamentul funcțiilor pentru care candidații trimit cele mai multe aplicări.

Pentru generația Z, primele cinci poziții sunt reprezentant de vânzări, asistent manager, agent de vânzări, barista și consilier de vânzări.

Millennialii aplică în principal pentru posturi de reprezentant de vânzări, agent de vânzări, asistent manager, reprezentant medical și area sales manager. În cazul generației X, topul este format din reprezentant de vânzări, agent de vânzări, contabil, asistent manager și area sales manager.

Pentru baby boomers, clasamentul este diferit. Cele mai căutate poziții sunt cele de contabil, șofer, contabil senior, inginer constructor și consilier juridic. Prezența acestor profesii evidențiază diversitatea candidaților din segmentul cel mai vârstnic, în care se regăsesc atât specialiști cu studii superioare, cât și persoane cu meserii tehnice.

În ceea ce privește modul de lucru preferat, millennialii au cea mai mare pondere a aplicărilor pentru joburile remote, de 9,39%, fiind urmați îndeaproape de generația Z, cu 9,12%. Pentru generația X, proporția este de 4,20%, iar pentru baby boomers ajunge la 3,84%.

În prezent, peste 16.000 de locuri de muncă sunt disponibile pe eJobs.ro și alte 8.000 pe iajob.ro, platforma lansată de eJobs România și dedicată candidaților care își doresc să se angajeze rapid, fără să mai parcurgă etapele tradiționale ale unui proces de recrutare, precum crearea unui CV.

Foto: Shutterstock

Ispita de la Insula Iubirii 2026 vrea să revină în cuplu în show-ul de la Antena 1: „Ce întorsătură iau lucrurile'

Citește și următorul articol:

Inginerii, specialiștii în vânzări și contabilii, în topul angajatorilor. Se caută și IT-iștii specializați în AI, cybersecurity și product development