Andrei Frunză, CEO eJobs: Fiecare candidat devine o companie

02.02.2017, 20:47 . Actualizat 27.08.2019, 17:54

Homepage / Cariera

Lupta pentru talente, dusă între angajatori pe piața muncii, se va accentua în 2017, apreciază Andrei Frunză, CEO eJobs.

Piața muncii va avea un an 2017 mai bun ca 2016, care „a fost spectaculos', consideră Andrei Frunză, CEO eJobs, cea mai mare platformă de recrutare online din România. „Pentru 2017, dincolo de evoluția salarială pozitivă de pe piața muncii, ne așteptăm să crească numărul pozițiilor deschise din economie.

De asemenea, canalele digitale vor rămâne principalul instrument de recrutare pentru companii. Însă <> pentru talente se va intensifica și, cu siguranță, vom vedea în piață eforturi suplimentare din partea companiilor în a-și atrage candidați', a declarat Andrei Frunză într-o conferință de presă dedicată lansării raportului eJobs Review & Trends, care face radiografia pieței muncii din 2016 și anunță cele mai importante tendințe pentru 2017.

RECOMANDAREA NOASTRĂ:

Cum au fost surprinși Nicușor Dan și Mirabela Grădinaru în Făgăraș. Au renunțat la ținutele elegante pentru haine sport

Executivul eJobs a arătat că angajatorii au nevoie să se adapteze la un nou context. „Este o nouă paradigmă în piață, pentru care recrutorii sunt mai mult sau puțin adaptați. Vedem că apare această nouă entitate economică – Eu SRL. Adică fiecare candidat devine o companie, către care trebuie să comunici și cu care trebuie să ai un proces de vânzare.

Observăm că activitatea de recrutate asimililează tot mai mult zonele de vânzări și de marketing. Companiile trebuie să se vândă către acești candidați, tot mai puțini, dar, cu siguranță, tot mai căutați în piață de către angajatori. Toate eforturile companiilor de atragere a candidaților trebuie să fie corelate într-un plan, sub umbrela brandului de angajator', a afirmat Andrei Frunză.

RECOMANDAREA NOASTRĂ:

Elena Udrea a atras toate privirile pe Litoral, alături de Adrian Alexandrov și fiica lor, Eva

Citește continuarea pe www.cariera.ejobs.ro

Citeste si alte articole:

Dacă acum 10 ani, aveai la îndemână un set de întrebări, bine definit, pe care îl adresai negreșit la interviu, iar candidații puteau pregăti răspunsurile în avans, de pe internet, acum ai nevoie de mult mai multă creativitate în atragerea talentelor. Citeste urmatorul articol si afla prin ce intrebari interviu să evaluezi candidații, dar să pui într-o lumină bună și compania.

Urmăreşte cel mai nou VIDEO incărcat pe avantaje.ro