Eficiența și relevanța bonurilor de masă în era modernă: Un avantaj sau o nostalgie?
Istoria acestor forme de recompensare se întinde pe mai multe decenii și a evoluat ca răspuns la nevoile angajaților și ale companiilor. Aceste tichete au luat naștere prima dată în Statele Unite ale Americii, în timpul celui de-al Doilea Război Mondial ca o soluție la raționalizarea alimentelor, dar și pentru a ajuta la menținerea forței de muncă în perioada de război. În ultimii ani, acestea au trecut de la variantele tipărite la cele electronice sau carduri preplătite, iar utilizarea lor a cunoscut o creștere semnificativă deoarece oferă numeroase avantaje pentru ambele părți contractante. Astăzi, cardurile de masă rămân o formă populară de beneficiu pentru salariați, oferindu-le acestora o alternativă financiară avantajoasă pentru a-și satisface nevoile alimentare.
Iată câteva dintre beneficiile adoptării unei astfel de practici de management:
1. Diminuarea unor taxe și impozite
Conform mediului fiscal general, bonurile de masă pot fi acordate angajaților sub forma unui beneficiu exonerat de impozitul pe venit și de contribuțiile sociale. Aceasta înseamnă că valoarea acordată prin astfel de tichete/carduri nu este impozitată în mod direct, oferind astfel un câștig financiar atât pentru angajați, cât și pentru angajatori. Prin urmare, nu mai sta pe gânduri și alege Cardul de masă Pluxee Gusto pentru a te asigura că oamenii pe care te bazezi își mențin un stil de viață echilibrat și sănătos.
2. Motivarea colectivului de muncă
Prin furnizarea de tichete de masă, poți îmbunătăți nivelul general de satisfacție al angajaților. Aceștia se pot bucura de avantajul de a avea acces la mâncare sănătoasă fără a se îngrijora de cheltuieli suplimentare, ceea ce poate duce la un mediu de lucru mai eficient și mai relaxant. Cu siguranță, senzația de foame nu reprezintă un sentiment prea plăcut pentru orice persoană care încearcă să se concentreze pe ceea ce are de făcut. Atunci când această nevoie fiziologică este satisfăcută, persoana în cauză va da un randament mult mai bun și va răspunde mai eficient la task-urile primite.
3. Reducerea stresului financiar
Reducerea stresului financiar reprezintă un avantaj important pentru angajați și poate avea un impact pozitiv atât asupra lor, cât și asupra organizației în ansamblu. Prin eliminarea costului suplimentar al mesei de la locul de muncă din bugetul personal, salariații tăi pot economisi bani care pot fi direcționați către alte nevoi, cum ar fi nevoia de formare continuă.
4. Creșterea coeziunii echipei
Datorită cardurilor pentru alimentație, colegii de serviciu vor avea mai multe opțiuni de luat masa împreună. Această ocazie de a petrece momente de relaxare poate duce la o diversitate crescută în interacțiunile sociale și poate spori aprecierea reciprocă în cadrul echipei de proiect. Împărtășirea unui prânz sau a unei cine laolaltă poate crea o atmosferă mai deschisă și un mediu în care membrii organizației se simt mai confortabil să colaboreze și să împărtășească idei.
5. Îmbunătățirea echilibrului între viața profesională și cea personală
Oferind bonuri de masă, companiile pot contribui la economisirea timpului angajaților, deoarece aceștia nu mai trebuie să-și pregătească mâncarea de acasă sau să caute opțiuni de luat masa în afara locului de muncă. Această economie de timp poate fi folosită pentru activități personale sau pentru relaxare.
În concluzie, oferirea așa-ziselor bonuri de masă încă reprezintă un instrument valoros în strategia de compensații și beneficii ale oricărei organizații.
Sursa foto: pexels.com