Dezideratul OFA UGIR – construim o lume mai bună pentru femeile din România ca să ne fie bine tuturor

A mai trecut un martie. Cu o mulțime de evenimente dedicate femeilor. Flori, mărțișoare, premii, gentile pupături de mâini. Din drag, din recunoștință, din obligație, că „așa se face', „asta e tradiția' – fiecare are un motiv să vorbească și să onoreze mai mult femeile din viața sa – de acasă, de la serviciu, din comunitate, din societate. Evenimentele OFA UGIR au depășit festivismul obișnuit și au trecut la următorul nivel – ce putem face concret ca să construim o lume mai bună pentru femei? Pentru că atunci când o femeie prosperă, toată lumea din jurul ei înflorește.

În România, avem o reală problemă de solidaritate feminină. De cele mai multe ori, femeile nu susțin femei – nu prea au încredere să le voteze, nu au încredere să le angajeze, nu le susțin public sau, atunci când o fac sub presiunea socială, mesajul nu este întotdeauna autentic. Solidaritatea feminină se manifestă mai degrabă în mediul privat, în chestiuni legate de familie. Da, e firesc ca mamele să își ajute fiicele să-și crească bebelușii, e firesc ca femeile familiei să își sară în ajutor în situații de criză, dar solidaritatea feminină se oprește la ușa casei. În momentul în care ieșim în spațiul public, solidaritatea feminină este vizibil fragilizată.

Rareori femeile în poziții de conducere și decizie încurajează și promovează alte femei. Iar femeile în politică sunt alese parcă intenționat ca să discrediteze forța politică a femeilor. 

Madeleine Albright, fosta secretară de stat a SUA, a rămas în istorie și cu celebra tiradă: „există un loc special în iad pentru femeile care nu ajută alte femei'. Aș reformula-o într-un mod constructiv, așa cum am văzut că se întâmplă în OFA UGIR, o organizație patronală de femei care chiar susține femeile și pentru care valoarea unei femei e dată de suma tuturor semenelor sale pe care le-a ajutat să se ridice atunci când le-a fost greu. 

RECOMANDAREA NOASTRĂ:

Motivul pentru care Andreea Popescu a ascuns idila cu Dan Alexa, după divorțul de Rareș Cojoc. „Mă simt eliberată de o povară”

Asta înseamnă să îți pese cu adevărat de oamenii cu care vrei să construiești o organizație care rezistă pe termen lung. Asta înseamnă să te gândești că toate inițiativele legislative pe care le gândești într-o astfel de asociație patronală vor schimba în bine viața altor mii de femei, prin impactul social pe care îl au asupra vieților lor și al familiilor lor. 

În 2022, natalitatea a ajuns la cel mai scăzut nivel din ultimii 134 de ani, în condițiile în care nici cele două războaie mondiale nu pot concura cu aceste statistici strigătoare la cer. Sistemul de sănătate precar, eșuarea sistemului educațional, polarizarea socială, felul în care societatea și cariera amendează sistematic maternitatea („motherhood penalty') conduc la această situație care amenință însăși existența unei nații.

RECOMANDAREA NOASTRĂ:

Nutriționistul Tania Fântână: cinci rețete de supă care țin de foame și te ajută în dietă

Corelăm această realitate cu o altă statistică dură și anume că România este pe ultimul loc privind egalitatea de gen și pe penultimul loc în UE privind puterea politică a femeilor, indică un raport al Institutului European pentru Egalitate de Gen. Realitatea demonstrează că egalitatea de gen există mai mult ca deziderat public și în regulamente interne decât în fapt. Culisele despre care nu se vorbește arată că, în cele mai multe cazuri, chiar femeile sunt cele care nu promovează, nu recrutează, nu susțin, nu votează femei.

OFA UGIR pledează ca egalitatea de gen să fie respectată și să nu mai fie umbrită și frânată de misoginismul comunitar, politic și instituțional. „Încercăm să redefinim peisaje și contexte în care trăim – de la cele economice, financiare, sociale, la cele culturale și politice. Chiar dacă asta presupune uneori să mutăm munții din loc cu acele calități specifice leadershipului feminin: empatie, compasiune, reziliență, spirit colaborativ, ascultare active, intuiție, gândirea în perspectivă (gândirea anticipativă), sensul apartenenței, grijă, prudență, curaj, știința de a construi relații pe termen lung, lucrul în echipă și luarea deciziilor de grup, asumarea vulnerabilităților și transformarea acestora în puncte forte', declară Mirabela Miron, președinta OFA UGIR.

Fiecare inițiativă legislativă sau proiect social al OFA UGIR are în spate întrebarea „câte femei salvăm prin această inițiativă?' Câte alte persoane care depind direct sau indirect de o astfel de femeie vor fi și ele influențate benefic? Se spune că o femeie care prosperă are un impact pozitiv asupra a minim 10 persoane din zona ei de interes – familia mică, cea extinsă, prietene, colege, vecine etc. 

De aceea, OFA UGIR are membre delegate în instituții publice care se implică și reprezintă interesele femeilor: Agenția Județeană pentru Plăți și Inspecții Sociale Iași în cadrul căreia o avem ca membră pe Jeanina Băbuță la Comisia de Autorizare a Furnizorilor de formare profesională a adulților pentru județul Iaşi. Amalia Georgescu, președinta OFA UGIR Iași și Regiunea de Nord-Est, ne reprezintă direct în cadrul Consiliului Județean Iași, în cadrul Comisiei de Dialog Social la Prefectura Iași, creând dialogul instituțional de care avem nevoie pentru a ne dezvolta.

De la vorbe, la fapte concrete – proiecte care susțin femeile în situații vulnerabile de viață

La OFA UGIR, ne întâlnim des, vorbim mult, dar avem grijă ca planurile noastre să se transforme în fapte. De aceea membrele femei din acest patronat au făcut posibilă implementarea a numeroase proiecte europene cu impact imens asupra publicului larg în cadrul Programului Operațional Capital Uman 2014-2020, Axa prioritară 6: Educație și competențe.

• Prioritatea investițiilor precum „Îmbunătățirea accesului egal la învățarea pe tot parcursul vieții' pentru toate grupurile de vârstă într-un cadru formal, non-formal sau informal, actualizarea cunoștințelor, a aptitudinilor și a competențelor forței de muncă și promovarea unor căi de învățare flexibile, inclusiv prin orientare profesională și prin validarea competențelor dobândite. 

Rezultatele acestor proiecte au dus la creșterea numărului persoanelor care și-au găsit un loc de muncă în urma sprijinului primit, multe dintre ele femei, care astfel și-au putut întreține mai bine familiile. 

• Prioritatea investițiilor „Reducerea și prevenirea abandonului școlar timpuriu și promovarea accesului egal la învățământul preșcolar, primar și secundar de calitate, inclusiv la parcursuri de învățare formale, nonformale și informale pentru reintegrarea în educație și formare' au dus la creșterea numărului de copii preșcolari, din învățământul primar și secundar dar și din învățământul gimnazial, care au beneficiat de sprijin pentru participarea la programe de educație. Alături de aceștia au fost sprijiniți prin ședințe specializate de consiliere și  părinții/ tutorii/ persoanele care au în grijă copilul cu părinți plecați la muncă în străinătate

• Prioritatea investițiilor Creșterea participării la învățământul ante-preșcolar și preșcolar, în special a grupurilor cu risc de părăsire timpurie a școlii, cu accent pe copiii aparținând minorității rroma și a celor din mediul rural a avut ca efect creșterea gradului de participare a peste 100 copii. În paralel s-a susținut și crescut rata de participare a mai bine de 30 de  părinți/ tutori/ persoane care au în grijă copilul cu părinți plecați la muncă în străinătate. Aceștia au beneficiat de informare și consiliere, de asistare pentru înregistrarea la Serviciul Public de Ocupare, în vederea creșterii ratei de participare a minimum 73 copii (0-2 ani) la servicii de educație antepreșcolară, prin măsuri de inovare socială, nediscriminare și îmbunătățire a accesibilității, a utilizării și a calității tehnologiilor informației și comunicațiilor.

Ultimul proiect amintit a presupus înființarea primei creșe private sociale din țară în cadrul apelului care nu aparține unei instituții publice, ci unei organizații nonguvernamentale. În vederea sprijinirii proiectelor de acest fel, OFA UGIR a solicitat și participat la audiențe în cadrul Ministerului Educației, venind cu propuneri de modificări legislative. Astfel a fost emisă Ordonanța de Urgență pentru modificarea și completarea Legii educației naționale nr. 1/2011 și abrogarea unor acte normative din domeniul protecției sociale. Această Ordonanță a adus ca noutate arondarea unor creșe de stat către Inspectoratele Școlare Județene, asigurarea personalului necesar desfășurării educației antepreșcolare de către Ministerul Educației precum și considerarea creșelor înființate în cadrul proiectelor europene în anul școlar 2021-2022 ca fiind unități de învățământ autorizate provizoriu prin efectul legii. 

Acțiunile OFA UGIR pot fi urmărite și pe www.ofaugir.ro și pagina de Facebook https://www.facebook.com/ofa.ugir