Esti autoritara in relatii cu colegii?

Esti autoritara in relatii cu colegii?

autoritateNicoleta, la 30 de ani, are studii superioare si lucreaza de cativa ani buni intr-un laborator. Are sefi, dar, la randul ei, are si subordonati – cateva femei cu mult mai in varsta decat ea. "Sunt o persoana care are multa grija sa nu ii jigneasca pe cei din jur si, de aceea, chiar de cand m-am angajat, am considerat ca trebuie sa fiu respectuoasa cu colegele mele, care imi sunt subalterne.

M-am gandit ca desi ele nu au studii superioare si, prin descrierea postului pe care eu il ocup, le sunt sefa, trebuie sa le respect varsta si experienta. De aceea, nu le-am impus niciodata sa faca ceva anume si, daca vreuna dintre ele nu facea ce ar fi trebuit sa faca, preferam sa tac si sa fac eu in locul lor. Nu stiam cum sa le determin sa isi indeplineasca sarcinile care le reveneau. Le rugam sa faca ceva anume, dar ele ma ignorau sau imi spuneau in fata fie ca sunt ocupate cu altceva, fie ca pot sa fac si singura treaba respectiva.

Foarte curand, au inceput sa ma trateze ca pe un copil nestiutor, punand la indoiala competenta mea si dandu-mi de inteles ca, daca ii spun sefei mele cum se comporta, inseamna ca le fac rau si merg cu para. Eram cuminte si faceam si treaba lor, in timp ce ele stateau mai mult in pauze. Mai ca nu imi spuneau deschis ca am facut degeaba facultatea, pentru ca oricum nu stiu numic si nu sunt in masura sa le dau ordine sau recomandari. Sefa mea imi atragea tot timpul atentia sa le pun la treaba, sa nu mai fac in locul lor diverse proceduri tehnice, dar lor nu le atragea atentia in nici un fel.

Devenise o situatie foarte stresanta pentru mine. Dincolo de faptul ca munceam cu mult mai mult decat era normal pentru postul pe care il ocupam, stateam cateva ore peste program in fiecare zi, traiam tot mai multe resentimente in relationarea cu subordonatele mele, care mi se adresau din ce in ce mai putin politicos.

As fi vrut sa ma impun, sa le determin sa faca ce trebuia sa faca, dar imi era teama ca se vor supara, ca ma vor considera cu nasul pe sus sau paracioasa. Imi era teama ca ma vor izola complet, pentru ca, in locul in care lucrez, eu si ele formam – sau ar trebui sa formam – o echipa adevarata."

Iti suna familiar situatia Nicoletei? Poate ti se intampla si tie sa nu reusesti sa te impui subalternilor, pentru ca vrei sa fii draguta sau pentru ca iti este teama de reactia lor negativa daca ai fi mai exigenta.

Ce inseamna autoritatea
Exista persoane care reusesc sa se impuna in fata celorlalti datorita unor calitati innascute de lider. Insa abilitatile de lider se pot si invata in cursul timpului, inca din copilarie, atunci cand parintii, prin atitudinea si comportamentul lor, ofera un model de autoritate care nu limiteaza capacitatea copilului de a-si manifesta vointa, dorintele si opiniile.

A fi autoritar nu inseamna lipsa de respect sau punerea subalternilor intr-o pozitie de inferioritate. Dar cand esti pusa in situatia de a conduce, e bine sa iti fie foarte clar de ce esti in acea pozitie, care sunt competentele tale si ce trebuie sa le ceri subordonatilor tai. Si, mai ales, cum sa le ceri. Atunci cand esti tanara si femeie, pozitia de lider in fata unor subordonati mai in varsta poate fi, in unele cazuri, mai dificil de adoptat.

Poate ca inca esti nesigura pe competentele si abilitatile tale si, ca urmare, tinzi sa valorizezi in mod exagerat varsta si experienta subalternilor. Sau, incercand sa fii un sef democrat, politicos si atent la nevoile subalternilor, sa te faci prost inteles si sa te arati intr-o perspectiva vulnerabila care iti stirbeste din autoritate.

Indiferent de motive, atunci cand incerci sa te impui, este importanta imaginea pe care o ai despre sine, dar si atitudinea si felul in care comunici cu subalternii.
 

Cum e relatia ta cu parintii?
Nicoleta, cu ajutorul unui consilier pe probleme psihologice si de relationare, a inteles cum si-a limitat singura capacitatea de a se impune. ?Am inteles despre mine ca reactionam in fata subalternelor ca in fata mamei mele, de pe pozitia unui copil cuminte si ascultator.

Nu indrazneam sa le supar, pentru ca, de cele mai multe ori, credeam ca au dreptate aratandu-mi, prin atitudinea lor, ca nu sunt suficient de competenta pentru pozitia ierarhica pe care o ocup. Imi era teama de dezaprobarea lor pentru ca, de fapt, imi era teama ca au dreptate si, poate, chiar sunt increzuta si paracioasa. Consecinta faptului ca am inteles acest lucru este modificarea atitudinii mele.

Cand s-a repetat situatia in care recomandarile mele au fost ignorate, le-am spus foarte clar ca nu intra in responsabilitatea mea sa duc la bun sfarsit unele proceduri de laborator si ca ma vad nevoita sa-i spun sefei mele motivul pentru care lucrarea nu a fost finalizata la timp. Ele au fost mai intai socate, apoi au inceput sa ma contrazica. Dar, cand au vazut ca nu ma mai las intimidata, au facut tot ceea ce trebuia, ba chiar m-au rugat sa nu ma supar. Am fost uimita ca am putut sa fac asta, dar si satisfactia pe care am resimtit-o ulterior a fost pe masura?.

"De ce nu ma asculta?!"
Sau, mai bine, intreaba-te unde sunt problemele de relationare si la ce ar trebui sa te gandesti cand subalternii nu fac ce le spui:

 

  • Esti nou angajata si cei de pe pozitii de inferioritate, cu mai multa experienta in domeniu, iti testeaza limitele si posibilitatile.
  • Cei care iti sunt subordonati iti invidiaza pozitia si incearca sa dovedeasca ca nu esti suficient de buna.
  • Esti nesigura de competenta ta si subalternii "neascultatori" sunt oglinda ezitarilor tale.
  • Vrei sa fii iubita si acceptata, uitand ca rolul unui sef nu este acesta.
  • Incerci sa iti motivezi subalternii printr-o atitudine calda si apropiata, dar ei nu isi inteleg limitele de statut si iti interpreteaza atitudinea ca vulnerabilitate si slabiciune.

POLITETE, OBIECTIVITATE, FERMITATE, CALM
Nimeni nu spune ca este usor sa fii sef, dar exista cateva elemente de care trebuie sa tii cont ca sa te faci auzita si ascultata de catre sublaterni.

 

  • Spune-le foarte clar si ferm ce astepti de la ei in indeplinirea sarcinilor de serviciu.
  • Fii politicoasa, dar nu exagera cu dragalasenia si tolerarea unor atitudini de nepasare sau incompetenta.
  • Cere-le parerea cand stii ca au experienta, dar ia singura decizia finala.
  • Asculta-le nevoile si dorintele legate de planul profesional si fii intelegatoare cu problemele personale, care, la un moment dat, pot interveni in performanta lor.
  • Incearca sa fii cat mai obiectiva si corecta cu performantele, dar si cu scaderile lor profesionale.
  • Pastreaza-ti calmul si nu incerca sa comunici in nuante de agresivitate. Cu cat vei tipa mai mult, cu atat te vei auzi mai putin.
  • Incearca sa ii cointeresezi in rezultatele muncii lor si sa ii stimulezi de pe pozitii de parteneri in performanta.
  • Adopta o atitudine degajata, dar mentine o oarecare distanta. Relatiile de prietenie sunt altfel structurate decat cele profesionale si ar fi mai bine sa nu le amesteci.
  • Cu cat vei afisa o atitudine mai increzatoare in sine, cu atat subordonatii vor fi mai receptivi la competenta ta de a-i conduce.

Loredana Banica; foto: arhiva Edipresse.
 

Urmăreşte cel mai nou VIDEO incărcat pe avantaje.ro

Citeste continuarea pe pagina urmatoare: 1 2

Recomandari
Libertatea
Publicitate
Huff
VIVA!
Retete
Baby
Sfatul parintilor
Mai multe din Cariera