Avantaje

Prima impresie conteaza! Cel putin in cazul interviului de angajare. Pentru ca, daca in viata de zi cu zi ai suficient timp sa te redresezi dupa o greseala, in momentul in care te prezinti la un interviu pentru un job nou, lucrurile stau putin altfel.

In cautarea reusitei...
Cu totii suntem in cautarea jobului ideal, care sa ne pasioneze, sa ne ofere perspective, sa ne remunereze pe masura muncii depuse si sa ne ofere cadrul ideal de manifestare profesionala. Ai fost sunata deja pentru un interviu, de la compania mult visata! Asta inseamna ca CV-ul tau si scrisoarea de intentie te-au reprezentat bine si ca cel putin un pas spre acel job de vis este deja facut. Urmeaza insa partea dificila: confruntarea.

Una este sa stai acasa, la calculatorul propriu si sa gandesti strategii de prezentare si solutii pentru a te pune cel mai bine in valoare in fata celui de la recrutare de personal - adica acea persoana calificata pentru a decide (din zeci sau sute de candidati) daca esti apta sau nu pentru jobul scos la concurs - si altceva este sa stai fata in fata cu persoana respectiva.

Ce oferi tu in plus?
Se spune ca "a incerca sa obtii un serviciu nou, este ca si cum ai merge la o intalnire amoroasa". Pastrand proportiile, evident. Insa ideea de baza e aceeasi - trebuie sa stii sa te pui in valoare in functie de persoana din fata ta, trebuie sa stii sa-i trezesti interesul fata de tine si de modul in care viitorul, raportat la persoana ta, ar putea sa fie avantajos pentru ambele parti.

In privinta asta, specialistii in domeniu au conchis: pentru a putea obtine postul pe care ti-l doresti, trebuie sa si raspunzi la cea mai importanta intrebare pe care ti-o va adresa potentialul angajator: ce poti sa ne oferi?. Iar lucrul acesta il poti face intr-un singur mod: punandu-te in locul intervievatorului. Trebuie sa stii clar ce anume cauta, de fapt, firma respectiva pentru postul pus in discutie.

Trebuie sa cunosti, deci, datele companiei la care te prezinti pentru interviu: profilul firmei, serviciile si produsele pe care le ofera, pietele de desfacere interne sau internationale, veniturile anuale, strategia etc.

Cauta si vei afla
Informatii de acest gen poti gasi, de regula, pe internet. E simplu! Accesezi direct site-ul companiei in cauza sau dai un search pe unul dintre motoarele de cautare cunoscute, dupa numele firmei care te intereseaza.

Dupa ce te-ai pus la curent cu ce anume presupune activitatea in acest nou loc de munca, vei sti sa sintetizezi si un raspuns pertinent la intrebarea-cheie pe care am numit-o. Minutele interviului, (pentru ca este clar vorba de cateva zeci de minute, deci un timp precis, limitat, definitoriu!) trebuie, in ce te priveste, sa fie caracterizate de siguranta de sine (nu infatuare), pasiune pentru munca (nu bravada), dedicare si profesionalism 100%.

Si trebuie, in permanenta, sa te raportezi la obiectivele lor si la masura in care au o legatura cu realizarile tale profesionale de pana acum. "Competentele tale, ca angajat, permit firmelor sa fie mai riguroase in procesul de identificare, examinare si evaluare a personalului."

Si, ulterior, sa fie valorificate. Pentru ca, in general, o companie care se respecta, investeste in angajati si ii pregateste in permanenta pentru rezultate viitoare care, in final, tot firmei ii vor aduce beneficii. E un lucru certificat deja: un angajat multumit si motivat, va da randament maxim.