Avantaje

Dupa surpriza si panica provocate de primirea deciziei de concediere incep grijile pentru ceea ce va urma. Puteti accesa portalurile si activa reteaua de cunostinte pentru a obtine interviuri.

Dar mai exista si o serie de aspect legale precum perioada de preaviz de 20 de zile lucratoare in care aveti dreptul sa lucrati doar 4 ore zilnic fiind insa remunerati pentru 8 ore, facilitandu-va astfel gasirea unui noi loc de munca. In cazul in care nu este prevazuta o suma mai mare in Contractul colectiv de munca semnat la nivel de unitate se va acorda cel putin un salariu compensatoriu, in afara drepturilor cuvenite la zi - pentru a-l obtine este bine sa faceti si o cerere in acest sens.

Dreptul la salariul compensatoriu este prevazut in art. 78 alin.1 din Contract Colectiv de Munca Unic la Nivel National (CCMUNN) si se acorda in cazul concedierii pe motive ce nu tin de persoana salariatului. Salriul compensatoriu nu depinde de vechimea in unitatea respectiva. Si binenteles, veti putea depune dosarul de somaj.

In Decizie trebuie specificat termenul legal si instanta unde poate fi contestata !!! De asemenea si faptul ca unitatea are/nu are posturi vacante conform pregatirii dumneavoastra.

Desi in presa se vorbeste des de angajati care castiga litigiile cu fostii angajatori, nu alergati totusi catre tribunal - angajatorul este singur in masura sa aprecieze daca un post sau altul ii mai este necesar. Daca nu, el poate desfiinta legal acest post, iar in mediul privat nu exista obligatia ocuparii posturilor vacante prin concurs, asa cum se procedeaza in sectorul public. Avantajul insa este ca litigiul de munca nu presupune achitarea de taxe de catre dumneavoastra; pastrati insa toate documentele si deciziile si / sau sezirarile vizate de catre Inspectoratul Teritorial de Munca (mai ales daca vorbim si de reclamatii). Va pot folosi.

In paralel cu activitatea de cautare a unui noi loc de munca este bine sa depuneti si dosarul pentru a primi indemnizatia de somaj. Daca intruniti conditiile de stagiu de cotizare la bugetul asigurarilor pentru somaj, adica aveti 12 luni de cotizatie in ultimii 2 ani, atat fostul angajator cat si dumneavoastra aveti obligatia de a face toate demersurile necesare in termen de 30 de zile de la data incetarii contractului individual de munca pentru a beneficia de indemnizatia de somaj imediat dupa concediere.

Dosarul trebuie inaintat care Agentiile Judetene pentru Ocuparea Fortei de Munca in raza carora este inregistrat fostul angajator, in cazul salariatilor din provincie, si catre Agentia Municipala pentru Ocuparea Fortei de Munca, in cazul salariatilor din Bucuresti.

Dosarul trebuie sa cuprinda o serie de documente in functie de categoria solicitantului: indemnizati (care indeplineste conditiile de cotizatie) si neindemnizati (persoane aflate in cautarea unui loc de munca si care solicita inregistrarea).

In prima categorie mai sunt incluse si anumite situatii speciale, precum persoane provenite din munca, pensionarii de invaliditate care isi redobandesc capacitatea de munca, persoane ale caror raporturi de munca au incetat in perioada de suspendare a acestora, persoane care au incheiat un contract de asigurare pentru somaj, absolventii care nu s-au incadrat in munca, persoanele care au efectuat stagiul militar. Lista de documente este destul de stufoasa si cel mai bine este sa consultati siturile sau notele informative ale Agentiei de care apartineti. Sau http://www.bucuresti.anofm.ro.

Nu trebuie sa lipseasca:
- cerere pentru obtinerea indemnizatiei;
- carte de identitate (original si copie);
- acte de studii si de calificare (original si copie);
- certificat de nastere (original si copie);
- certificat de casatorie (original si copie);
- adeverinta medicala din care sa reiasa ca sunteti apt de munca;
- acte eliberate de organele financiare teritoriale din care sa rezulte ca nu aveti alte venituri;
- declaratie pe propria raspundere ca nu aveti loc de munca.

Cuantumul indemnizatiei de somaj pentru somerii prevazuti la art. 17 alin. (1) din Legea nr. 76/2002 variaza in functie de stagiul de cotizare realizat in sistemul asigurarilor pentru somaj:

– 75% din salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, in vigoare la data stabilirii dreptului, pentru somerii cu un stagiu de cotizare de cel putin un an;

– 75% din salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, la care se adauga o suma calculata prin aplicarea asupra mediei salariului de baza lunar brut pe ultimele 12 luni de stagiu de cotizare, a unei cote procentuale, diferentiate dupa cum urmeaza:
a)3% pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel putin 3 ani;
b)5% pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel putin 5 ani;
c)7% pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel putin 10 ani;
d)10% pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel putin 20 de ani.

Nicoleta Turcanu
AVA Human Resources

www.avahumanresources.eu